午夜亚洲国产-午夜亚洲福利-午夜羞羞影院体验区60秒-午夜性影院-国产日韩视频一区-国产日韩视频

　　招聘過程中，企業在選擇員工的同時，員工也在衡量企業。有些企業，雖然在應聘過程中把員工留住了，可過了一段時間，員工還是會選擇離開。

　　這樣的企業，注定留不住好員工：

　　1、老板喜歡不懂裝懂

　　企業老板也不可能樣樣都精通，總有不懂的方面。

　　在被互聯網覆蓋當下，有些老板不懂電商，卻愛插足。總聽到有些人說：我老板對這方面根本不懂，可是又喜歡指指點點。比如美工正在做一張圖，老板突然看到了就會說：不是這樣的，這樣做不行的等等。其實有很多時候，放手讓員工去干，反而效果會更好。

　　運營也一樣，有自己的思路和計劃。作為老板，如果不懂，可以問，問完之后覺得可行就讓運營去干。運營產品哪有幾天就能爆起來的，都是需要規劃，計劃，一步一步做上去的。所以作為老板，只要有計劃去實行，應該要全力支持員工，不要插足去搗亂思路。

　　2、沒有優秀領導者

　　沒有優秀的領導者，不能夠將團隊凝聚起來。

　　優秀的領導者，運營也好，思維也好，處人方式也好，都是做的恰到好處。如果將團隊聚集起來，員工工作沒有方向沒有動力。那么到時候員工的凝聚力就會在反領導上，就會創建一個討論組每天在說領導的壞話，這樣這個團隊絕對就要垮掉的。

　　3、目標不切實際

　　企業沒有建立實際可行的目標，容易打擊員工信心，導致更差的結果。

　　原本每個月團隊自信滿滿的可以完成100W的銷售額，突然老板或領導定出一個500W每月的銷售額。那么團隊的信心就擊潰了，完全覺得500W是不可能實現的。軍心沒了，怎么戰斗?換種思維，如果當月完成100W的銷售額，下個月就可以嘗試突破200W，并承諾員工完成200W之后會有什么具體的獎勵。聰明的領導懂得激勵員工，不明智的領導只會打擊員工。

　　推薦閱讀：

　　微分銷引領中小企業走出市場困境

　　中小企業如何構建“互聯網+”下的未來?

　　企業營銷可否借助“直播”平臺?